NDA Template · v1.0
保密与竞业协议模板
对外 NDA · 员工保密 · 竞业限制 · IP 归属
3
协议类型
2
年竞业期
Xisound 保密与竞业协议模板
摘要
本文档提供 Xisound 三类保密协议的模板骨架： - A · 对外 NDA（投资人、客户、供应商、合作伙伴） - B · 员工保密协议（入职标配） - C · 竞业限制协议（核心岗位）
⚠️ 行业通用参考模板 · 必须由持牌律师定稿
本文基于行业惯例推导的模板骨架，正式签署前必须： 1. 由持牌律师按最新《劳动合同法》《反不正当竞争法》审核 2. 根据具体场景（境内/境外、员工/合作）调整条款 3. 竞业限制协议必须约定经济补偿，否则无效
A · 对外保密协议（Non-Disclosure Agreement）
A.1 协议双方
甲方（披露方 / 接收方）：Xisound（羲音）XXXX 科技有限公司
- 地址：（公司注册地址）
- 法定代表人：（CEO 姓名）
- 联系人 / 邮箱：legal@xisound.com
乙方（接收方 / 披露方）：
- 公司名称：_____
- 地址：_____
- 法定代表人：_____
- 联系人 / 邮箱：_____
A.2 保密信息定义
本协议项下"保密信息"包括但不限于：
- 技术信息：XiDSP 芯片设计、XiCore 架构、XiAlgo 算法源码、XiStudio 产品源码、测试方法、专利材料
- 商业信息：客户名单、销售数据、财务数据、融资材料、Pitch Deck、BP、财务模型
- 运营信息：组织架构、人员薪酬、供应链信息
- 第三方信息：甲方对第三方负有保密义务的信息
- 标识为"机密"或"秘密"的任何书面或口头信息
A.3 保密义务
乙方承诺：
- 不披露：未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露保密信息
- 不使用：仅将保密信息用于本协议约定的合作评估 / 项目合作目的，不用于其他任何目的
- 限于必要：仅向乙方内部确有必要知悉的员工披露，且要求这些员工遵守同等保密义务
- 安全保管：采取合理措施防止保密信息泄露
A.4 保密期限
- 保密期限自本协议签署之日起 5 年，或至保密信息合法进入公众领域之日（以较早者为准）
- 技术秘密（含源代码、算法、芯片设计）保密期限为 10 年
A.5 例外情况
下列信息不属于保密信息：
- 签署本协议时已经是公共领域的信息
- 签署本协议后因非乙方过错进入公共领域的信息
- 乙方在签署本协议前已合法持有的信息（需书面证明）
- 乙方从第三方合法获得且该第三方无保密义务的信息
- 经甲方书面同意披露的信息
- 按法律要求必须披露的信息（乙方应及时通知甲方）
A.6 信息归还
合作结束或甲方书面要求时，乙方应在 7 日内：
- 归还所有载有保密信息的书面 / 电子材料
- 销毁无法归还的副本（含电子邮件、本地存储）
- 出具书面证明已完成归还或销毁
A.7 违约责任
- 每起违约行为，乙方应向甲方支付违约金人民币 ¥50 万元（或造成的实际损失，以较高者为准）
- 甲方保留进一步追究损失赔偿的权利
- 乙方应配合甲方采取必要的止损措施
A.8 争议解决
- 协商不成的，提交中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）在北京仲裁
A.9 其他
- 本协议未尽事宜，由双方另行协商
- 本协议一式两份，双方各执一份，自双方盖章 / 签字之日起生效
甲方：Xisound（羲音）XXXX 科技有限公司 (盖章) 日期：_____
乙方：__ (盖章 / 签字) 日期：__
B · 员工保密协议（Employee Confidentiality Agreement）
B.1 协议双方
- 甲方（公司）：Xisound（羲音）XXXX 科技有限公司
- 乙方（员工）：_____
- 身份证号：_____
- 入职日期：_____
B.2 保密义务
乙方在职期间和离职后，对下列信息承担保密义务：
技术秘密：
- XiDSP 芯片 RTL 代码、版图、后端文件、仿真测试文件
- XiCore 内核源码
- XiAlgo 算法源代码、参数、训练数据
- XiStudio / XiTune / XiTest / XiForge 的源代码
- 研发中的技术文档、会议纪要、代码审查记录
- 专利材料（未公开部分）
商业秘密：
- 客户名单、价格、合同条款
- 供应商清单、采购价格
- 财务数据、融资材料
- 员工薪酬、股权信息
- 内部战略、OKR、Roadmap
B.3 IP 归属条款（Work-for-Hire）
- 乙方在职期间利用公司资源（时间、设备、信息、同事配合等）完成的任何职务作品、发明创造、商标、软件著作权、外观设计等，知识产权归属甲方
- 乙方有署名权 + 获得合理奖励的权利（具体按公司专利奖励办法）
- 乙方在入职前已拥有或已申请的 IP，应在入职时书面列明，否则视为乙方在职期间的成果
B.4 保密措施
乙方同意：
- 不在非授权设备上存储保密信息
- 不使用个人邮箱 / 个人网盘传输保密信息
- 不在公共场合（含微信群、Discord、Twitter）讨论保密信息
- 工作用电脑、手机未经授权不得安装 / 传输保密信息到其他设备
- 离职时 7 日内归还所有公司设备、文档、存储介质
B.5 保密期限
- 在职期间：持续保密
- 离职后：永久保密技术秘密（芯片设计、算法源码）；5 年保密其他商业秘密
B.6 违约责任
- 泄露保密信息：违约金人民币 ¥30 万元起，并承担实际损失赔偿
- 违反 IP 归属条款：返还不当得利 + 违约金 ¥50 万元
- 构成犯罪的，依法追究刑事责任（《刑法》第 219 条侵犯商业秘密罪）
B.7 签署
- 本协议为乙方入职文件的强制组成部分，未签署则不得入职
- 本协议与《劳动合同》同期签署，期限一致
甲方（公司盖章）：__ 日期：__
乙方（员工签字）：__ 日期：__
C · 竞业限制协议（Non-Compete Agreement）
适用对象
仅适用于高级管理人员、高级技术人员、知悉核心秘密的员工（Staff 级及以上 / CxO / 核心芯片/算法工程师）。 普通员工不应签署竞业限制协议。
C.1 协议双方
- 甲方：Xisound（羲音）XXXX 科技有限公司
- 乙方：__（岗位：__）
C.2 竞业限制范围
乙方承诺在离职后 2 年内（法定最长期限），不得：
- 自营或为他人经营与甲方主营业务相同或类似的业务
- 任职于生产或经营同类产品 / 从事同类业务的竞争企业
- 具体竞争企业清单见附件 A（由甲方根据行业情况更新）
C.3 具体竞业限制对象（附件 A · 示例）
- 国际：ADI、Cirrus Logic、Qualcomm、Synaptics、NXP 的车载音频业务部门
- 国内：从事车规级音频 DSP 芯片 / 车载声学算法 / 车载音频工具链的同类公司
- 附件 A 由甲方每年更新一次，更新后 30 日内书面通知乙方
C.4 地域范围
- 中国境内（含港澳台）
- 乙方曾服务或接触的海外市场（若有）
C.5 经济补偿
甲方在竞业限制期间（2 年）内，按月向乙方支付经济补偿：
- 标准：乙方离职前 12 个月月平均工资的 30%（不低于当地最低工资标准）
- 支付方式：每月 15 日前支付到乙方指定账户
- 法律依据：《劳动合同法》第 23 条
C.6 违约责任
- 乙方违反竞业限制：一次性向甲方支付违约金相当于乙方离职前 12 个月总工资的 3 倍
- 甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务
- 如造成甲方实际损失超过违约金，乙方应补足差额
C.7 甲方单方解除权
在下列情形下，甲方可单方解除竞业限制协议：
- 提前书面通知乙方
- 已支付部分补偿的不予追回，但后续补偿自解除之日起停止
C.8 协议生效与期限
- 本协议自乙方离职之日起生效
- 竞业限制期：离职后 24 个月（最长）
- 如甲方不支付经济补偿超过 3 个月，乙方可解除本协议
甲方：__ 日期：__
乙方：__ 日期：__
三类协议使用场景对照
graph LR
Start([合作/入职<br/>场景]) --> Type{对象}
Type -- 投资人<br/>客户<br/>供应商 --> A[A · 对外 NDA]
Type -- 新员工入职 --> B[B · 员工保密]
Type -- 核心岗位<br/>Staff+ --> BC[B + C]
A --> Done([签署归档])
B --> Done
BC --> Done
class Start xyEnd
class Type xyWarn
class A xyL2
class B xyL3
class BC xyL4
class Done xySuccess使用规范
1. 签署流程
- 对外 NDA：由商务 / BD 负责人发起 → 法务审核 → 双方盖章 → 归档
- 员工保密：HR 入职时提供 → 员工签字 → 劳动合同一并归档
- 竞业限制：HR 针对岗位评估 → 法务审核补偿金额 → 员工签字
2. 归档要求
- 纸质版 + 电子版双存档
- 由法务或 HR 统一保管
- 保管期限：协议失效后 10 年
3. 定期 review
- 每年 Q4 由法务 review 模板内容
- 重大法律法规变更时立即更新
- 竞业限制附件 A 每年更新
附录 A · 版本历史
| 版本 | 日期 | 要点 |
|---|---|---|
| v1.0 | 2026-05-05 | 首版模板骨架，涵盖 NDA + 员工保密 + 竞业限制三类 |
附录 B · 参考
nda-template.md · D0-02-TMPL-011 · v1.0 · 2026-05-05 · Xisound 法务筹备组