Employee Handbook · v1.0

Xisound 员工手册

从入职到离职 · 所有你需要知道的制度

文档版本：v1.0 · 文档编号：D0-02-POL-013 · 发布日期：2026-05-05

10

核心章节

5

核心价值观

Xisound 员工手册

摘要

本手册是 Xisound 全体员工的行为与制度指南，涵盖公司文化、考勤、休假、晋升、奖惩、离职等全流程事项。所有员工入职时应完整阅读并签字确认；每年 Q1 HR 组织一次全员复训。

版本维护

本手册每年 Q4 由 HR 联合法务 review；重大制度变更须经 CEO 审批，并提前 30 日公告。

1. 欢迎加入 Xisound

1.1 一封欢迎信

欢迎你加入 Xisound（羲音）!

我们是一家聚焦车载声学六层全栈 IDM 的科技公司——从 L0 芯片到 L5 云端智能。在这里，你将参与一个宏大目标：以羲之名，重新定义汽车之声。

不管你是算法工程师、芯片工程师、调音师、产品经理、BD，还是设计师——你的每一行代码、每一次决策、每一次客户拜访，都在共同推动一个行业的升级。

本手册是你在 Xisound 工作生活的"地图"。祝你旅途愉快！

—— CEO & 全体同事

1.2 公司简介

成立：2026 年
业务：车载声学芯片（XiDSP）+ 工具（XiStudio）+ 硬件（XiAmp / XiBox）+ 服务
详见：公司愿景与使命 / 产品矩阵

2. 公司文化与价值观

2.1 五条核心价值观

#	价值观	一句话释义
1	技术信仰	相信长期主义，把芯片 / 算法 / 工具做到行业前三
2	客户第一	主机厂的 SOP 就是我们的 SOP
3	极致交付	Done is better than perfect，但 Ship 的必须可测可回归
4	开放协作	六大中心一张网作战，不筑烟囱
5	数据驱动	用 XiTest 说话，而非 PPT

详见公司愿景与使命 §3。

2.2 我们不做（红线）

❌ 短期热点驱动的投机式产品
❌ 概念包装但无实际验证的 Demo
❌ 价格战式的同质化竞争
❌ 封闭锁定客户的私有协议
❌ 违背客户数据主权的商业模式

3. 入职

3.1 入职流程

graph LR
    A([Offer 接受]) --> B[体检+背调]
    B --> C[入职当天<br/>签合同 + NDA]
    C --> D[入职培训<br/>3-5 天]
    D --> E[Mentor 对接<br/>90 天带教]
    E --> F([转正评估])

    class A xyEnd
    class B,C,D,E xyL2
    class F xySuccess

3.2 入职第一天

报到时间：上午 9:00 HR 接待
需携带：身份证原件、学历学位原件、离职证明、体检报告、银行卡、一寸照片 2 张
签署文件：
《劳动合同》—— 见模板
《员工保密协议》—— 见 NDA 模板 B 部分
《竞业限制协议》（Staff+ 适用）—— 见 NDA 模板 C 部分
领取：工牌、办公设备、邮箱与 IT 账号
参加：欢迎会 + CEO welcome talk（每月一次）

3.3 入职培训（3-5 天）

Day 1：公司文化 + 产品矩阵 + 组织架构
Day 2：业务流程 + 规章制度 + 信息安全
Day 3：工具链入门（XiStudio / Git / 工单系统）
Day 4-5：岗位专项（由直属上级安排）

3.4 试用期与转正

试用期按合同约定（1-6 个月，详见劳动合同）
转正评估：直属上级 + HR 双向评估；达成转正条件的：绩效 ≥ 达标 + 价值观无红线
转正后工资按 offer 约定执行（试用期工资 ≥ 转正 80%）

4. 工作时间与考勤

4.1 工作制度

标准工时制：周一至周五 09:00-18:00（午休 12:00-13:00）
弹性上下班：核心时段 10:30-16:30 必须在岗；研发岗允许 ±1 小时弹性
远程办公：每周可申请 1-2 天 远程（需直属上级批准）

4.2 打卡

使用指定 HR 系统（如钉钉 / 飞书 / 企业微信）
异常打卡需在当日补卡说明
连续 3 次未打卡 = 旷工 1 天

4.3 加班

公司不鼓励无价值加班
确需加班的：必须有任务单作为依据
标准工时岗位加班计加班费或调休；不定时工时岗位不另计加班费

5. 休假制度

5.1 法定节假日

按国家规定：春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆等

5.2 年假

工龄	年假天数
不满 1 年	0 天（转正后按月折算）
1-10 年	5 天
10-20 年	10 天
≥ 20 年	15 天

5.3 公司福利假（额外加赠）

类型	天数	说明
生日假	1 天	本人生日当月
全薪病假	5 天/年	需医院证明
婚假	10 天	结婚登记后 1 年内
产假	法定 + 公司 30 天	合并使用
陪产假	法定 + 公司 10 天	合并使用
丧假	3-5 天	直系亲属

5.4 请假流程

提前 1 个工作日向直属上级申请
HR 系统提交 → 直属上级审批 → 次级审批（长假）
紧急病假：事后补提，需医院证明

6. 绩效与晋升

6.1 绩效评估

季度 check-in：每季度末直属上级 1:1 回顾
半年度 review：H1 / H2 结束正式评估
年度评估：12 月全员 360° 评估
评级：
S：超预期（Top 10%，触发加速晋升）
A：优秀（30%）
B：达标（50%）
C：待改进（10%，触发 PIP 改进计划）

6.2 绩效与奖金

绩效直接挂钩年度奖金（基数 × 系数）
S = 1.5× / A = 1.2× / B = 1.0× / C = 0.5× 或无

6.3 职级体系

详见《薪酬与股权制度》。简化版如下：

工程 (IC) 通道：P1 → P2 → P3 → P4 → P5（Staff）→ P6（Senior Staff）→ P7（Principal）
管理 (M) 通道：M1 → M2 → M3（Director）→ M4（VP）→ M5（CxO）
双通道互通，Staff ↔ Director 同级

6.4 晋升机制

晋升窗口：每年 Q2 + Q4 两次
提名：直属上级或自荐 + 上级支持
评审：跨部门评委会
公示：全员 5 天
生效：下月 1 日

7. 薪酬与福利

详见《薪酬与股权制度》（compensation-equity.md）。本节为速查版：

7.1 工资

每月 15 日支付上月工资
工资结构：基本 + 岗位 + 绩效 + 补贴

7.2 社保公积金

五险一金按当地最高标准缴纳（非最低基数）
补充商业医疗保险（含配偶与子女可选加购）

7.3 其他福利

每年体检（三甲体检套餐）
节日福利（春节 / 中秋 / 生日）
餐补 / 交通补
员工股权激励（ESOP）
学习基金（每人 ¥3000-5000/年）
团建活动（季度 + 年度）

8. 行为规范与奖惩

8.1 基本行为规范

诚信：不伪造记录、不欺诈、不隐瞒
专业：按时交付、做可测可回归的工作
尊重：不歧视、不骚扰、不霸凌
保密：遵守 NDA、不泄露技术与商业秘密
合规：不收受客户贿赂、不商业贿赂

8.2 奖励

类型	奖励
季度明星	现金 ¥1 万 + 海报展示
年度优秀	现金 ¥5 万 + 额外期权授予
重大创新	专利奖励（¥5k-¥5 万 / 项）
伯乐奖（推荐关键岗位）	¥1-5 万

8.3 违纪处理

违纪类型	处理
迟到早退（月 ≥ 3 次）	口头警告
无故旷工	扣 3 倍工资
泄露秘密	解除合同 + 追责
伪造数据 / 欺诈	立即解除 + 刑事报案
商业贿赂	立即解除 + 刑事报案
严重违反规章制度	解除合同（符合《劳动合同法》39 条）

9. 信息安全与 IT 行为规范

9.1 账号与设备

使用公司账号登录公司系统，不与他人共享
公司设备只用于工作，不用于私人非法用途
离开工位锁屏；离职7 日内归还设备

9.2 数据安全

敏感数据（芯片 RTL / 算法源码 / 客户数据）只能在公司内网处理
禁止使用个人邮箱、个人网盘传输公司数据
禁止将公司代码上传到外部 GitHub 个人仓库

9.3 外发信息

对外邮件必须遵守保密等级
对外代码/文档必须经直属上级审批
社交媒体（微信朋友圈 / Twitter / LinkedIn）不得透露未公开的产品、客户、财务信息

10. 离职

10.1 离职类型

员工辞职：提前 30 日书面通知（试用期 3 日）
协商解除：双方协商一致，按《劳动合同法》第 36 条
公司解除：按《劳动合同法》第 39/40/41 条
合同到期：期满不续签

10.2 离职流程

graph LR
    A([提交离职申请]) --> B[直属上级 1:1]
    B --> C[办理交接<br/>≥ 5 工作日]
    C --> D[HR 离职面谈]
    D --> E[归还设备<br/>数据清除]
    E --> F[办理社保转移<br/>开离职证明]
    F --> G([离职完成])

    class A xyEnd
    class B,C,D,E,F xyL2
    class G xySuccess

10.3 交接要求

工作交接清单（由直属上级审核）
代码仓库权限回收
文档所有权转移
客户 / 供应商联系人移交
竞业限制岗位：HR 补充面谈 + 启动补偿金支付

10.4 离职后

工资结算：离职当月正常发放
ESOP 处理：按《期权授予协议》vesting 部分保留，未 vest 部分收回
证明文件：HR 7 日内开具离职证明
竞业补偿：Staff+ 岗位按约定按月支付

11. 员工权利保护

11.1 反骚扰 / 反歧视

公司零容忍：性别、年龄、地域、民族、宗教、性取向等歧视；性骚扰、职场霸凌
举报渠道：hr@xisound.com / ethics@xisound.com（匿名）/ 监事会邮箱

11.2 员工意见反馈

月度匿名满意度问卷
季度 CEO 吐槽大会（现场）
员工代表大会（每半年一次）

11.3 心理健康

提供 EAP（员工援助计划）免费咨询
高压项目后强制调休
心理求助热线 24/7

12. 附则

12.1 手册解释权

本手册解释权归公司 HR + 法务所有
本手册与法律法规冲突的，以法律法规为准
本手册与劳动合同冲突的，以劳动合同为准

12.2 修订机制

每年 Q4 由 HR 组织修订
重大变更须经 CEO 审批 + 员工代表大会听证
修订后提前 30 日全员公告

附录 A · 版本历史

版本	日期	要点
v1.0	2026-05-05	首版，覆盖 12 章节的全流程员工指南

附录 B · 参考

employee-handbook.md · D0-02-POL-013 · v1.0 · 2026-05-05 · Xisound HR